Оперативно-ремонтний персонал: обов'язки та посадова інструкція

Нас оточує безліч підприємств, робота яких спрямована на виробництво великої техніки: заводи, фабрики, виробництва і так далі. Трапляються різні ситуації, коли робота тимчасово призупиняється через поважних і непередбачених обставин. Жодне підприємство не обходиться без оперативно-ремонтного персоналу. Саме від цих фахівців залежить подальша робота. Але що це за люди, чим займаються і хто відноситься до оперативно-ремонтному персоналу?

Загальне поняття

Оперативно-ремонтний персонал - це ті люди, які обслуговують діючі електричні установки, здійснюючи ремонт, монтаж, налагоджувальні роботи, а також виконують оперативні перемикання в разі необхідності. До цієї посади можуть ставитися лише особи з високою профільної кваліфікацією.

Хто відноситься до оперативно-ремонтному персоналу?

Таку посаду може обіймати спеціально навчений, висококваліфікований і підготовлений персонал, здатний здійснити оперативні роботи з ремонту, наладки і монтажу закріплених за ним електротехнічних установок. Оперативно-ремонтний персонал ставиться до категорії "електротехнічних працівників. У цій роботі є п'ять рівнів доступу, які поділяються на групи. У працівника кожної групи є свої повноваження та обов'язки.

Групи доступу

Номер групи залежить від стажу роботи, кваліфікації, освіти, знань та практичних навичок, згідно посадової інструкції оперативно-ремонтного персоналу. I група присвоюється після ознайомлювального інструктажу, усної перевірки знань, а також перевірки знань з надання першої медичної допомоги і теорії про безпечній роботі з тими чи іншими електроустановками.


II група може бути присвоєно працівникові після проходження курсу навчання тривалістю сімдесят дві години. Після завершення курсу співробітник зобов'язаний пройти невеличкий іспит, де на практиці повинен показати наставнику знання, які він отримав. Крім цього, необхідно показати всі необхідні знання про технічні характеристики електрообладнання і про те, як убезпечити себе від удару струмом. III групу можливо отримати після здобуття досвіду роботи (від одного до трьох місяців) в посаді оперативно-ремонтного персоналу в першій або другій групі. Для отримання третьої групи допуску працівник зобов'язаний знати порядок обслуговування та принцип роботи електротехніки. Знати положення по техніці безпеки, список вимог і обов'язків для кожного ряду робіт. Вміти правильно стежити за роботою техніки і здійснювати безпечну експлуатацію пристрою. IV групу можна отримати після чотирьох-шести місяців роботи в попередній групі. Крім цього, на іспиті треба показати знання про техніку на рівні курсу технічного училища, знати правила положень про охорону праці, експлуатації обладнання, пожежної безпеки і надання долікарської допомоги у разі необхідності. Вивчити плани обладнання тієї ділянки, на якому працює працівник і вміти провести заходи з безпеки, а також вміти грамотно спостерігати за роботою інших працівників. Крім цього, оволодіти навичками проведення інструктажів для персоналу.
V група присвоюється після роботи з попередньою групою від року до двох. Знання, якими повинен володіти співробітник: знати технічні характеристики, схеми та правила експлуатації обладнання в обсязі своєї посади, а також технологічні та виробничі процеси. Удосконалити методи, ясно викладати вимоги і завдання для працівників, уміти навчити персонал основним положенням про техніку і пожежної безпеки. За результатами кожного іспиту співробітникові видається спеціальне посвідчення, яке підтверджує групу і ступінь доступу до обладнання.

Обов'язки оперативно-ремонтного персоналу

Головним обов'язком є швидке реагування і твір ремонтно-експлуатаційних дій на закріплених установках. Винятком є чергування, яке не ведеться на цих установках. Оперативні працівники зобов'язуються:

проводити певні заходи щодо підготовки робочого місця;

перемикати режими роботи технічного обладнання;

профілактичний огляд техніки;

ремонтувати та встановлювати пристрої;

оформлення допуску колегам (в залежності від групи).

На оперативно-ремонтний персонал лежить велика відповідальність за безпечне для життя і здоров'я працівників і свою зокрема.

Дублювання

Дублювання оперативно-ремонтного персоналу - це робота після додаткової стажування та чергової перевірки знань працівника. Така процедура призначається комісією у разі перерви (більше півроку) в роботі або в інших випадках, якщо зажадає керівництво. При дублюванні перевіряються основні знання, що стосуються роботи з електроустановками і правил безпеки на робочому місці. Така процедура проводиться за програмою з урахуванням положення про оперативно-ремонтний персонал, затвердженому начальством. Допуск до дублювання видається начальством з попереднім повідомленням усіх необхідних інстанцій, а також сторонніх організацій, з якими ведуться переговори.

Тривалість і суть дублювання

Тривалість дублювання для оперативно-ремонтного персоналу з функцією керівництва (IV і V група) становить не менше дванадцяти робочих змін. Для першої, другої і третьої групи від двох до дванадцяти робочих змін. Більш точний термін проходження даної процедури визначає начальство і голова екзаменаційної комісії.
Під час дублювання, після усної перевірки знань, співробітнику необхідно пройти протипожежний та противоаварийную тренування з відміткою в журналі обліку. Тема тренувань визначається програмою. У разі незадовільної оцінки процес дублювання продовжується на строк не більше дванадцяти робочих змін, а також призначаються додаткові тренувальні заходи. Без посвідчення про успішне проходження цієї процедури працівник до роботи не допускається.

Стажування

Перед проходженням дублювання співробітникові необхідно пройти стажування. Стажування проходить під наглядом самого досвідченого і кваліфікованого співробітника. Ця процедура також проводиться за певною програмою, яка розрізняється для кожної посади. Тривалість стажування становить від двох до чотирнадцяти робочих змін. Кількість змін призначає начальство. Керівник бригади може звільнити підлеглого від проходження стажування, якщо його досвід роботи складає більше трьох років. Тривалість даного заходу встановлюється індивідуально, залежно від освіти, стажу роботи і кваліфікації працівника.