Поняття та види організацій: визначення, класифікація та особливості

Перші організації стали виникати ще в давнину при появі перших громад і племен. Вони складалися з нечисленних груп, були дуже прості по своїй структурі і не мали складних цілей. Зараз вони повноцінно увійшли у наше життя, і без них всюди був би хаос і безлад. У статті ми детально розглянемо поняття організацій, характеристику та види організацій різних форм власності.

Визначення

Якщо говорити про сам поняття та види організацій, то ми можемо знайти дуже багато різних варіантів трактування. І найпростіший з них розглядає організації, як сукупність людей, що переслідують одну спільну мету. Для її досягнення групу повинен координувати лідер, тому в будь-якій організації має бути керівник людина або група керівників.

Поняття і види соціальних організацій

Насамперед, варто врахувати, що організації можна кваліфікувати за багатьма ознаками. Розглядаючи організації - поняття, види і функції цих об'єднань - можна розділити їх в першу чергу на формальні і неформальні. До останніх відносять ті, які виникають стихійно, не володіють правами юридичної особи і не підходять по нормативні акти. Це просто група людей, які взаємодіють один з одним і пов'язаних однією метою. До них можна віднести клуби за інтересами, спортивні співтовариства і т. п. Формальні ж організації є юридичною особою зі своїми правовими актами і закріпленими в законодавстві моментами. Це можуть бути різні фірми і компанії, а також фонди, спілки і т. д. до Речі згаданий ознака - одне з важливих понять у видах організації.


Формальні організації в свою чергу поділяються на комерційні та некомерційні. Виходячи з назви категорій, перші спрямовані на отримання прибутку, найчастіше, шляхом ведення підприємницької діяльності. А для других прибуток не є головною метою (як правило, мова йде про спортивні клубах і різні благодійні фонди та спілки).

Класифікація підприємств

В економічній теорії можна виділити безліч різних варіантів класифікацій. Практично кожна фірма унікальна і ви не зможете знайти абсолютно однакові організації. Всі компанії відрізняються розмірами, напрямками діяльності, формою організації та багатьма іншими ознаками. Але існують основні форми ознак організацій, які ми перерахуємо далі.

Форма власності

Одним з головних відмінностей є приналежність організації державі або приватним особам. Можлива і змішана форма, що розділяє права власності між приватними власниками та державою або муніципальним бюджетом. З 90-х років все більше підприємств переходило в приватні руки, тому найбільш поширеними формами власності є приватна та змішана. Державними залишаються підприємства мають стратегічну важливість, в оборонній промисловості, транспортної, освітньої, медичної та ін.

Призначення підприємства

Незалежно від приналежності, організації виконують певні функції. Це може бути надання різних послуг, як в освітніх або медичних установах, або ж виробництво різних продуктів. Важливо зауважити, що всі функції організацій не обмежуються цими двома категоріями, їх дуже багато і дуже різноманітні.

Фінансування організацій

Важливе поняття у видах комерційних організацій – фінансування. Основний капітал в них може бути сформований іноземними та вітчизняними учасниками або змішаного типу. Зараз можна виділити перевагу якої-небудь категорії, тому що в РФ поширення отримали всі три типи організацій. Після того як наша економіка перейшла до ринкового типу, на вітчизняний ринок вийшли іноземні інвестори. У перший час наші підприємства були високо оцінені, а сам ринок не дуже конкретним, але в теж час попит був високим, що і забезпечило приплив іноземного капіталу в наші організації. На даний час в країні існує багато мультинаціональних організацій, керівництво яких представлено двома і більш представниками різних держав.

Організаційно-правова форма

Організаційно-правова форма господарювання займає важливе місце при поділі на види комерційних організацій. Поняття форми господарюючого суб'єкта і що випливає з цього його правового становища поділяють їх на такі види:

Господарські товариства. Це комерційні організації, чий капітал формується шляхом з'єднання частин вкладу учасників. Бувають повними і товариств на вірі. Відповідальність, прибуток і збитки розподіляються відповідно до частки вкладу конкретної людини в загальний капітал. Відмінність між ними в тому, що в товаристві на вірі вибирається керуючий, якому довіряють інші члени організації.

Господарські товариства. Найпоширеніший вид комерційних організацій. Вони створюються юридичними або фізичними особами, з метою одержання максимальної вигоди. Серед основних ознак можна виділити збереження первісного статусу учасників, об'єднання капіталів, рівні права на участь у вирішенні різних питань. Найпоширеніші - відкриті і закриті акціонерні товариства, концерни, консорціуми, товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю і різні асоціації.

Виробничі кооперативи. Як і в попередніх видів комерційних організацій поняття кооперативу теж передбачає об'єднання осіб для здійснення діяльності. Головною відмінністю є мета, для якої це об'єднання існує. Це може бути трудова або інша діяльність. В такій організації не буває статутних капіталів. Все майно утвориться за рахунок паїв учасників.

Державні і муніципальні установи. Включати дану категорію в класифікації організаційно-правових форм не зовсім доречно з причини того, що теоретично державні підприємства можуть мати абсолютно будь-яку форму. Головна відмінність лише в тому, що майно або його частина належить державі або муніципальним органам на місцях. Найчастіше отримання прибутку не є першорядною метою таких організацій, а більше уваги приділяється створенню робочих місць та підтримки вітчизняного виробництва в регіонах, а також контроль виробництва і цін у певних сферах життєдіяльності.

Цілі і ресурси організацій

Найчастіше мети організації, поняття і види залежать від самої структури та форми організації. Ключова мета будь-якої з них, незалежно від функцій, - це виживання, самовідтворення. Якщо вона не виділяється як основна, то організація незабаром просто перестає існувати.
Для досягнення мети у багатьох організацій передбачається перетворення ресурсів у кінцевий результат досягнення цих цілей. Склад ресурсів може бути різноманітним: сюди можна включити капітал, різні інформаційні знання і досвід, людей та технології.

Поділ праці

У групі людей кожен буде виконувати свою частину роботи, при цьому координуючи свої дії з іншими. Такий розподіл називається горизонтальним розподіленням праці. Воно дозволяє виконувати великі обсяги роботи, шляхом поділу завдань на певні групи, пов'язані між собою. Це дозволяє працювати набагато ефективніше, якби кожен працював автономно. Для того щоб організація досягла загальних цілей, крім поділу праці використовують координацію. Ці два протилежних поняття ніколи не йдуть окремо, тому що завжди необхідно підтримувати взаємодію окремих підрозділів. Найчастіше при поділі праці останні виводяться у виробничій, маркетинговій і фінансовій сфері.

Самі підрозділу також є групами людей, які направлені на досягнення однієї мети. Тобто, можна сказати, що всі складні організації складаються з інших організацій, але більш дрібних.

Управління і вертикальне поділ праці

Дуже важливе значення має приділятися поняття управління організацією і видами управління. Так як при горизонтальному поділі праці кожен працівник виконує частина процесу, то необхідна координація і відповідно управління. А при створенні великої кількості підрозділів виникає велика кількість управлінців, серед яких також відбувається поділ праці. У будь-якої організації можна виділити горизонтальний і вертикальний поділ праці, ці дві схеми застосовуються незалежно від призначення самої організації та її функцій.

Ознаки організації

Будь-яка організація передбачає наступне:

Певну мета. Саме виходячи з неї, формується чисельний склад організації, початковий капітал, стратегія розвитку і склад підрозділів, кожне з яких спрямовано на вирішення своїх цілей, для досягнення загальної.

Правовий статус. Будь-яка формальна компанія самостійно визначає для себе поняття організації, виду та принципів її діяльності. Також вона повинна мати власний статус для досягнення своїх цілей.

Відособленість. Кожна організація самостійно визначає свій вигляд, також для досягнення цілей вона повинна мати свій власний статус.

Організації міжнародного значення

Окремо варто виділити поняття і види міжнародних організацій. Це особливі об'єднання урядів для вирішення спільних міжнародних цілей. Найчастіше вони носять рекомендаційний характер, мають свої установчі документи, а рішення приймають шляхом голосування.
Такі організації можуть створюватися з причини якихось подій або діяти на постійній основі. Вони поділяються на організації з участю уряду або без, регіональні та всесвітні. Серед всесвітньо відомих можна виділити ООН, НАТО, АСЕАН, СНД і так далі.

Життєвий цикл організації

Це поняття означає часовий проміжок від початку існування організації до припинення, з усіма змінами і процесами, що проходять в цьому відрізку часу. Будь-які організації проходять цей цикл, просто деякі роблять це довше, деякі менше. На будь-якому життєвому циклі виділяють п'ять основних етапів:

Виникнення. На даному етапі формується поняття мети організації, вид, а також майбутня її функціональність, статутний капітал і кількість учасників. На цій стадії виявляються особистісні якості засновників, оскільки сам образ майбутньої організації досить розпливчастий, тому в цей період важлива мотивація для побудови майбутнього. Контроль і управління здійснює сам творець організації, з причини малого управлінського апарату.

Стадія розвитку. Вона слідує після того, як підприємство знайшло свій вигляд, і сформувалася його основна структура та правова основа. На даному етапі відбувається активний розвиток та розширення виробництва та заняття великих обсягів на ринку. Характеризується збільшенням кількості співробітників, впровадженням системи матеріального заохочення і введенням системи горизонтального та вертикального поділу праці. Термін даній стадії залежить тільки від амбіцій керівництва і наявності капіталу для розвитку.

Стадія стагнації. До цього етапу організація вже підходить з накопиченим досвідом, знаннями і сформованою структурою, документами і своєю місією. Варто врахувати, що розвиток організації йде і на цій стадії, просто не так інтенсивно, як на попередній. Вона вважається самої довгої. На ній йде розширення асортименту організації, а також її територіальний розвиток. Саме в цей період досягається максимальна розвиток підприємство і найбільш стійке положення в суспільстві.

Стадія занепаду. У будь-якій організації рано чи пізно настає стадія занепаду, при якій вона втрачає позиції за нових гравців на ринку і не встигає за технічним прогресом і модою. Таке відбувається у випадках, коли керівництво дотримується політики, яка в минулому принесла свої плоди, і не хоче вводити нічого нового. На цьому етапі може відбутися зміна керівництва та реструктуризація підприємства, тільки в цьому випадку вона може перейти назад на другий або третій етап. Якщо ж такого не відбувається, то організація переходить у стадію старості, починаючи поступово згасати і втрачати свої позиції.

Ліквідація. Якщо на попередньому етапі менеджерам не вдалося грамотно усвідомити проблеми і поточну стадію, на якій знаходиться підприємство, то після певного етапу занепаду настає процес ліквідації. Деякі організації вдаються до процесу санації, коли управління передається державному органу, а також запитується фінансова підтримка для процесу оздоровлення. Санація сприяє висновку угод між кредиторами або боржниками, а також виступає як гарант виконання зобов'язань.

Висновок

Поняття видів організації дуже важливо, адже вони оточують нас скрізь, куди б ми не направлялися. Магазин, школа, лікарня, банк і будь-які інші місця, які ми відвідуємо, є різними організаціями. Саме тому вивчення поняття організації, сутності та видів приділяється дуже багато уваги.