Абсентеизм - що це за система? Причини і наслідки абсентеїзму

Термін "абсентеизм" походить від латинського слова. У перекладі він означає "відсутній". Поняття використовується у різних сферах життя. Розглянемо його докладніше.

Абсентеизм - це

Декан будь-якого факультету соціології зможе пояснити цей термін цілком доступною мовою. Проте не всі люди в суспільстві мають можливість відвідувати лекції. Існує таке визначення, як політичний абсентеизм. Це поняття має на увазі бездіяльність, ухилення від участі в державному управлінні. Мова, зокрема, йде про партійної діяльності, організації демонстрацій і мітингів, електоральна поведінка. Абсентеизм виборців - це фактично неучасть у голосуванні. У багатьох країнах вважається, що електоральна поведінка - це право громадян, яким вони можуть не користуватися. У деяких державах голосування є обов'язком населення. В таких країнах абсентеизм на виборах - це неприйнятну поведінку. При цьому встановлена відповідальність ухиляються від обов'язку громадян. Наприклад, в Італії на таких громадян можуть накладатися моральні санкції. За законодавством Мексики, політичний абсентеизм - це кримінальний злочин. Правова система країни передбачає штрафи або тюремне ув'язнення.

Причини абсентеїзму

Безсумнівно, це явище має негативний характер як для суспільства, так і для державної системи. Виникати такий феномен може у зв'язку з різними обставинами. Причини абсентеїзму можуть бути пов'язані:

З конкретним голосуванням. В силу тих чи інших факторів вибори можуть бути нецікавими. Наприклад, висуваються неяскраві кандидатури, немає змагальності і так далі.

З загальної економічної, соціальної і політичною ситуацією в державі.

Ряд авторів вважає, що таке неучасть для обличчястості може бути:

Рисою характеру, обраної життєвої позицією, яка виявляється у відсутності звички, потреби і бажання здійснювати будь-які управлінські дії або приймати в них участь.

Світоглядом, спрямованих, наприклад, на внутрішнє вдосконалення.

Абсентеизм - це характеристика низького рівня обізнаності у владних питаннях, інфантильність або усвідомлення власного управлінського безсилля. Громадяни, які проявляють таку бездіяльність, визнають свою нездатність впливати на прийняття адміністративних рішень. При цьому має місце відчуження власних політичних потреб і цінностей від існуючих можливостей їх задоволення. Крім цього, зберігається і висока ступінь недовіри електорату до державних інститутів і кандидатам.

Специфіка

Абсентеизм - це певна модель поведінки населення. Воно відображає прагнення простих людей відсторонитися від державних справ. Обумовлюється таке бажання тим, що багато громадяни бачать в амбітне і марнославна змагання у владних структурах. В рамках інституту, на думку таких людей, в боротьбу вступають егоїстичні і групові інтереси, ніяк не пов'язані з потребами населення. У сучасному світі вплив релігії набагато слабкіше, ніж це було в попередній час. У цьому зв'язку все священне або трагічне, як правило, пов'язують з політикою. Якщо ж вона не виправдовує очікувань, громадяни в ній розчаровуються. Як наслідок починає проявлятися абсентеизм. Це явище тим яскравіше, чим гірші результати тих або інших дій представників влади. Деякі дослідники пов'язують феномен з менталітетом байдужості. Він характерний для багатьох народів колишнього Союзу РСР. Крім цього, має місце і "психологія конформізму". Її панування в громадянському суспільстві вивело некомпетентних діячів в державну управлінську сферу. Це, в свою чергу, вплинуло на зниження авторитету представницьких органів і влади в цілому.

Професійна сфера

У цій галузі також має місце таке явище, як абсентеизм. Це поведінка характерна для працівників, систематично відсутніх на своїх місцях і уникають виконання своїх обов'язків. Таке явище - головна проблема менеджменту. За традицією даний феномен розглядається як індикатор недостатньої індивідуальної продуктивності. Останні проведені дослідження цієї сфери були зосереджені на розгляді та оцінки абсентеїзму в якості показника соціальної, психологічної та медичної адаптації до роботи.

Модель "відходу"

Наслідки абсентеїзму виражаються в плинності кадрів на підприємстві. Згідно з психологічною моделі "відходу", індивід починає ухилятися від відвідування роботи, реагуючи таким чином на незадовільні умови праці. При цьому починаються спочатку невинні запізнення, потім з'являються прогули, що в кінцевому підсумку завершується звільненням. Результати ряду психологічних досліджень вказують також на схильність працівників до абсентеизму. В якості показника, як правило, виступає загальне число пропущених днів або годин або ж частота відсутності службовців на місці. При цьому враховуються пропуски і з неповажних, і з поважних причин. Небезпека абсентеїзму полягає в тому, що своєю незацікавленістю і бездіяльністю індивід заподіює шкоду в першу чергу собі. Внаслідок його такої поведінки істотно погіршується його фінансовий стан. Разом з цим, значний економічний збиток заподіюється і самому підприємству. Поряд з кадрової плинністю, абсентеизм розглядається в якості реакції працівників на трудові умови. Це, в свою чергу, відображає ефективність роботи з персоналом, спрямованої на формування успішного індивідуально-організаційного відповідності.

Сучасне використання терміну

Абсентеизм протилежний презентеизму. В області трудових відносин поняття використовується для характеристики частого відсутності співробітників на своїх місцях, часто без поважних причин. Приміром, день невідвідування роботи із-за поганого самопочуття, але без звернення до лікаря. Часте відсутність службовців може виступати як індикатор слабкою моралі або синдром хворого будинку. Коефіцієнт абсентеїзму - це співвідношення кількості пропущених днів до загального числа днів роботи на місяць, рік.

Дослідження проблеми

Організаційними психологами ведеться вивчення абсентеїзму вже протягом тривалого часу. Довгі роки загальноприйнятим вважалося думка про те, що цей феномен виступає як реакція на незадоволеність роботою. Дане припущення грунтується на результатах численних досліджень. В рамках вивчення була виявлена негативна залежність в помірному ступені між задоволеністю умовами праці та показниками абсентеїзму. Чим нижче перше, тим вище друге. Деякі дослідники припускають, що, можливо, причину і наслідок варто поміняти місцями. Альтернативна теорія говорить про те, що деякі індивіди висловлюють незадоволення роботою для того, щоб знайти виправдання наявною у них схильності до прогулів.

Інші фактори

Протягом кількох останніх років досліджувалася зв'язку абсентеїзму з іншими змінними. Зокрема, в число характеристик, які вивчаються у зв'язку з цим феноменом, входять: раса, стать, освіта, сімейний стан, вік, дохід. На думку ряду дослідників, слід також звернути увагу на стаж роботи на конкретній посаді, місце розташування її в ієрархічній структурі підприємства. В результаті проведених аналізів між абсентеїзмом і кожної змінної була встановлена залежність.

Підлогу

З ним абсентеизм має найбільш стійкий зв'язок. Як показали дослідження, жінки більше схильні до цього явища, ніж чоловіки. Пояснюється це різними гіпотезами. У більшості випадків підвищений рівень абсентеїзму у жінок пояснюється тим, що в них, крім роботи, є ще й сімейні обов'язки. Крім цього, значення має і той факт, що, як правило, жінки перебувають на посадах нижчого рівня.

Вік

Висновки про те, що абсентеизм у жінок має більш складні причини, ніж у чоловіків, додатково підтверджується результатами інших досліджень. Зокрема, при вивченні зв'язку з віком. Чим старше стає чоловік, тим менше проявляється абсентеизм. При дослідженні жінок такого зв'язку виявлено не було. Той факт, що з віком ступінь прояву абсентеїзму у них не знижується, пояснюється, як правило, наявністю домашніх обов'язків. Але ряд дослідників вважають цю точку зору сумнівною.