Районний коефіцієнт по регіонах Росії. Районний коефіцієнт до заробітної плати

Районний коефіцієнт – це поняття добре відоме старшому поколінню, а ось підростаючому вже не настільки відомо. Існує досі, який він у різних регіонах Росії, для чого потрібен і багато іншого – читайте у статті.

Що таке районний коефіцієнт?

Ми пишаємося своєю країною, що вона у нас така величезна по території. Кілька часових поясів, різні кліматичні зони – ми дійсно унікальна країна. Ось тільки при чому тут районний коефіцієнт по регіонах Росії, можливо, захоче задати питання уважний читач?




Про кліматичні зони було згадано не просто так. Як ви думаєте, чи однаково комфортно живеться громадянам Росії в Краснодарському краї і, наприклад, в Сургуті? Яку кількість одягу їм потрібно, наскільки інтенсивно потрібно опалювати житло? Вартість фруктів і овочів буде відрізнятися чи буде однаковою? Як впливає клімат на стан здоров'я? Однакову кількість зусиль потрібно буде докладати для того, щоб відновитися після роботи в місцях з суворими кліматичними умовами, особливо якщо мова йде про вахтовий метод роботи?

Різниця в рівні життя

Безумовно, різниця буде, і дуже значна. Людям, які живуть в місцевостях з більш суворим кліматом, потрібно більше витрачати грошей на одяг, на комунальні послуги. Свіжі овочі та фрукти дешевше, звичайно, там, де вони ростуть, а не куди їх доставляють на літаках. Ось і виходить, що на однакову заробітну плату, припустимо, вчителі можна отримати кардинально протилежне якість життя. Цілком собі комфортне в теплому кліматі і на межі виживання - суворий.




Для того щоб люди могли примиритися з кліматом, щоб не провокувати масове переселення в більш теплі краї, на державному рівні були продумані і реалізовані заходи, які повинні допомогти нівелювати різницю.

Кожному - за потребами!

Не буквально, але в певному сенсі саме цю задачу і був покликаний вирішити районний коефіцієнт. Заробітна плата збільшувалася на певний, встановлений державою процент, щоб компенсувати відмінності. Тому сумарно заробітна плата в північних районах вище, ніж у південних. Але якщо зробити перерахунок на послуги і товари, які можна придбати, то рівень життя виходить в середньому однаковий. Тільки треба враховувати, що поняття районного коефіцієнта існує тільки для співробітників бюджетних установ. У комерційних організаціях система розрахунку заробітної плати побудована на зовсім інших принципах, а саме ринкових законах. Багато чи мало заробляє фахівець, залежить не від показника термометра за вікном, а від професійної цінності. Хоча формально дотримуватися нарахування північних коефіцієнтів в комерційних організаціях все одно доводиться, інакше це буде порушенням норм Трудового кодексу РФ, за що послідує покарання.

Районні коефіцієнти і надбавки

Крім коефіцієнта, з яким ви вже встигли трохи познайомитися, існують ще різні надбавки. Давайте тепер розберемося з ними. Розміри та порядок призначення надбавок регламентуються в першу чергу Трудовим кодексом РФ. Крім цього, існує закон від 1993 року, який в народі прозвали «законом про північні надбавки». І ще розроблені інструкції Мінпраці, які детально прописують порядок і механізм розрахунку стимулюючих виплат. Районний коефіцієнт до заробітної плати покладається незалежно від стажу співробітника. Він нараховується просто за фактом роботи в певному регіоні. Також його розмір незмінний, він встановлено на законодавчо визначеному рівні і більше не змінюється. Північна надбавка – це виплата, для якої має значення стаж працівника. Додаткові 10% до заробітної плати починають нараховувати вже через півроку роботи, потім відбувається збільшення на 10% за кожні наступні півроку. Легко розрахувати, що досить відпрацювати п'ять років в умовах Півночі, щоб надбавка склала вже 100% від заробітної плати. Але це справедливо тільки для районів Крайньої Півночі. Для решти схема розрахунку трохи інша. До 60% надбавку підвищують за кожні півроку стажу, далі нарахування становить також з 10%, але відпрацювати потрібно вже рік. Граничний розмір такої надбавки може становити не менше 80%. Якщо місцевість вважається прирівняної до Далекої Півночі, то максимальний розмір – 50%. Також є інші регіони, де аналогічна надбавка передбачена, але не може перевищувати поріг 30%. На рівні суб'єкта федерації можливо збільшити розміри надбавок і стимулюючих виплат, але за фактом таке трапляється досить рідко. Надбавка нараховується тільки на регулярні виплати, на одиничні це не поширюється.

Коефіцієнти по регіонах

Районний коефіцієнт по регіонах Росії відрізняється:

острови, що належать Північного Льодовитого океану, – 2;

Республіка Карелія – 14–115;

Республіка Комі – 16-12;

Архангельська область – 14–12;

Ненецький автономний округ – 15-14;

Волго-В'ятський район – 115;

Уральський район – 115-12;

Північно-Західний район – 15-115;

Східно-Сибірський регіон – 12-18;

Далекосхідний регіон – 12 - 2.

Цікаво вийшло з Новосибірської областю. Тут районний коефіцієнт до заробітної плати встановлено 12 на місцевому рівні його зробили 125 але застосовувати його можна тільки тим організаціям, джерелом фінансування яких є місцевий бюджет. Для розрахунку лікарняних та інших посібників можна використовувати тільки коефіцієнт 12.

Правила нарахування коефіцієнта

Районні коефіцієнти по регіонах нараховуються за місцем, де працівник фактично здійснює трудову діяльність. Якщо є деяка головна організація з мережею філій по різних регіонах, то заробітна плата працівників буде різною в залежності від регіону, в якому розташований конкретний філія. Північна надбавка розраховується від розміру заробітної плати без північного коефіцієнта, це робиться для того, щоб не допустити дублюючих нарахувань. Нараховувати коефіцієнти і надбавки зобов'язані всі роботодавці, не тільки державні організації. За цим суворо стежить трудова інспекція.

Як розрахувати районний коефіцієнт?

Давайте розглянемо конкретний приклад. Є підприємство з головним офісом, який розташований в Москві. Крім цього, є філії в Алтайському краї, Новосибірської області та Іркутську. У кожній філії працює бухгалтер з окладом згідно зі штатним розкладом, 10000 рублів. Скільки буде отримувати заробітну плату бухгалтер в кожному філіалі? Для Новосибірської області коефіцієнт становить 12 для Алтайського краю 125 для Іркутська – 13. Виходить, що в Новосибірській області заробітна плата бухгалтера філії становитиме 12000 рублів, в Алтайському краї – 12500 рублів, в Іркутську – 13000 рублів. Як бачите, районний коефіцієнт розрахунок суми заробітної плати значно змінює.

Чи скасують районний коефіцієнт?

Кожен рік починаються розмови і хвилювання про те, що хочуть скасувати районний коефіцієнт. До речі, районний і північний коефіцієнт – це неправильно, правильно – районний (північний) коефіцієнт і північна надбавка. Ряд пільг з плином часу дійсно був скасований. Наприклад, до 2005 року існувала пільга для молодих фахівців, які обрали для себе місцевість з суворим кліматом. Для отримання надбавки досить було прожити більше п'яти років на Півночі. Тепер подібних умов для молодих фахівців вже немає. Чому це питання постійно піднімають? Це пов'язано з тим, що норми для розрахунку надбавок і компенсацій були розроблені дуже давно, ще в період існування Радянського Союзу. Для комерційних організацій такі нарахування вже давно стали формальністю, в дійсності ж ніякого стимулюючого впливу у них вже немає. Мова йде лише про перегляд. Недоцільність повної відміни пільг і компенсацій очевидна.