Види переказів. Відмінність переведення від переміщення

У більшості випадків ставлення людей до змін у їх житті досить насторожене. Особливо, якщо мова йде про зміни на робочому місці. Але, на жаль, не завжди подібні стреси залежать від самого співробітника компанії, і він часто не може вплинути на цей процес. У зв'язку з цим дуже важливо відразу при вступі на посаду розібратися з усіма нюансами, адже стикаючись з подібним, працівники починають хвилюватися, не дуже розуміючи, як відбуваються трудові відносини на фірмі і в чому відмінність переведення від переміщення.

Поняття перекладу

Це означає, що працівника тимчасово або на постійній основі переведуть на іншу роботу або перемістять по місцевості. Є певна ймовірність, що зміняться і його трудові функції. Питання перекладу може стосуватися не тільки конкретного працівника, але і цілого підрозділу, до якого він відноситься. Варто зазначити, що при перекладі роботодавець залишається колишнім і найчастіше змінює місце разом зі своїми підлеглими. Відповідно до законодавства нашої країни, здійснити переказ керівництво може тільки в тому випадку, якщо співробітник підпише договір, який відноситься до цього питання. Є, звичайно, окремі випадки, де цього бюрократичного нюансу не потрібно, всі вони передбачені в статті 72 пункті 2 чинного Трудового кодексу. Також, посилаючись на письмове прохання чи згода працівника, він може бути переведений на службу до іншого роботодавця на постійній основі. Важливо враховувати, що при такій різновиди перекладу трудовий договір між працівником і його роботодавцем припиняє своє існування. Це передбачено законодавством нашої країни і відображено у статті 77 Трудового кодексу, у п'ятому пункті. Враховуючи цю інформацію, можна більш детально зрозуміти, в чому відмінність переведення від переміщення.

Поняття переміщення

З розбором поняття "переміщення", все йде зовсім інакше. Співробітник продовжує працює в тій же організації, також не змінюється місцевість його діяльності, але йому пропонується інше робоче місце. В залежно від потреб компанії працівникові можуть змінити підрозділ, в якому йому належить виконувати свої обов'язки. В деяких випадках відбувається заміна обладнання або робочого місця. Але при цьому повністю зберігаються його трудові функції, які було передбачено у первісному договорі. Все це відображено в чинному законодавстві країни, у статті 71 (пункт 2) Трудового кодексу. Крім того, варто відзначити, що на відміну від перекладу, переміщення не потребує додаткової згоди з боку співробітника. Єдине, що може вплинути на необхідність додаткового узгодження цього процесу між роботодавцем і працівником, так це необхідність зміни трудового договору в зв'язку з переміщенням. Але в більшості випадків, якщо підрозділ в тій же місцевості, керівники організації залишаються колишніми, і змінюється лише робоче місце співробітника або обладнання, з яким йому належить працювати, то ніяких додаткових оформлень не потрібно. Головне, на що варто звернути увагу, це те, що, якщо з якихось причин здоров'я працівника не дозволяє провести переміщення, начальство не має право робити це насильно.

Основні відмінності

Розглядаючи закони трудового права, можна сміливо говорити про те, що існує три основних відмінності переміщення від перекладу. По-перше, начальство може змінити трудові умови, які раніше були задокументовані у договорі, тільки в тому випадку, якщо здійснюється переклад. У разі переміщення змінювати будь-які умови роботи неприпустимо, згідно з чинним трудовим законодавством. По-друге, при перекладі змінюються трудові функції, при переміщенні ж вони залишаються колишніми. Під поняттям трудової функції розуміється виконання працівником певних обов'язків, які компанія покладає на нього, а також дотримання певних локальних нормативних актів. По-третє, останнім відміну переміщення від перекладу полягає в тому, що при русі співробітників всередині організації наймач не зобов'язаний одержувати згоду самих працівників на подібні переміщення. Але варто враховувати, що повідомити про заплановані зміни в роботі начальник зобов'язаний заздалегідь, щоб людина могла підготуватися психологічно до прийдешніх змін. При цьому працівник не вправі відмовитися від рішення начальства про його переміщенні усередині компанії.

Зміна робочого місця

Існує три різновиди переміщення працівників в організації. Найпоширенішим є зміна робочого місця. Якщо фірма, де людина працює не дуже велика, то такі кадрові зміни навіть не відображаються у звітній документації. Це загальні відомості про те, як відбувається переведення і переміщення працівника, відмінності чітко простежуються в ході розгляду цієї інформації. Працівника пересаджують за інший стіл або ж виділяють кабінет, де він виконуватиме свої обов'язки, при цьому рідко виникають проблеми між співробітниками і керівним складом. Якщо ж мова йде про переміщення на великому підприємстві чи заводі, співробітника можуть перевести в інше приміщення. В цьому випадку керівництво зобов'язане заздалегідь проінформувати його про майбутні зміни в його робочому положенні.

Переміщення між структурними підрозділами

Працівника можуть направити в іншу філію фірми, змінити відділ, в якому він працює та інше. У більшості випадків адреси подібних структур розрізняються. Щоб було відміну від перекладу, переміщення на іншу роботу повинно проводитися в межах однієї місцевості. Мається на увазі територія одного населеного пункту, переміщення не повинне виходити за його межі. Якщо ж працівника переміщують за межі адміністративно-територіального ділянки, то це вже буде повноцінним перекладом.

Зміна обладнання

Це той вид переміщення, який передбачає заміну агрегатів, верстатів і інших пристроїв, за допомогою яких працівник виконує свої обов'язки. Наприклад, водієві компанії надали автомобіль більш сучасної марки для перевезення вантажів. Таким чином, його трудові обов'язки на підприємстві не змінилися, але сталося переміщення з одного транспортного засобу на інше. Якщо ж верстат або будь-який інший агрегат закріплений за працівником і це відображено в договорі, то потрібно проводити саме переклад. Це ще одна відмінність переведення від переміщення.

Види переказів

Існує два основних різновиди перекладу – це постійний і тимчасовий. Причиною для них може стати не тільки зміна в управлінні компанією та її потребах, але і стан здоров'я робітника. Його можуть перевести тимчасово на іншу роботу, поки за медичними показаннями він не може виконувати свої посадові обов'язки в повній мірі. Крім того, причиною переведення може послужити катастрофа або будь-які інші обставини подібного формату, які тимчасово вплинули на стан компанії і співробітники не мають можливості продовжувати свою діяльність в тому ж місці. Головна відмінність переміщення від переведення в тому, що в другому випадку співробітник повністю змінює своє місце несення служби. Переклади розрізняють на три групи, перший відбувається в рамках однієї компанії, але працівникові довіряють виконувати зовсім інші обов'язки. У другому випадку людину переводять в іншу організацію, де у нього буде зовсім інше керівництво. І третє - це переклад всього підприємства в іншу місцевість.

Що спільного

Ми розглянули всі відмінності переміщення від переведення працівників на підприємстві, але незважаючи на розбіжності в цих двох поняттях, є і загальні риси, які провокують працівників відчувати труднощі в розподілі цих термінів. І головне загальна властивість цих понять – робота співробітника зміниться. Але якщо в першому випадку це не сильно позначиться на його трудової діяльності, то в другому його очікують кардинальні зміни. Крім того, у великих компаніях, що в тому, що в протилежному випадку, начальство повинно попередити своїх підлеглих про майбутні зміни заздалегідь.

Висновок

Докладно розглянувши поняття та види переведень, на відміну від переміщення стає не тільки логічною, але й зрозумілим. Розбираючись в цих поняттях, можна запобігти ситуацію, де вказівки начальства про переведення або переміщення застають працівників зненацька. Природно, що будь-які зміни лякають, особливо якщо вони стосуються працевлаштування, але насправді немає нічого страшного або незрозумілого в цих явищах. Розуміючи, що саме чекає робітника, йому набагато простіше і спокійніше буде освоїтися після змін у його трудових обов'язків.