Ресечер - це шукач у хэдхантинге

Якщо ви працюєте фрезерувальником на заводі або консультантом в магазині одягу, то не хвилюйтеся - вам навряд чи доведеться зіткнутися з ресечером. Однак, якщо ви - талановитий керівник маркетингового відділу або відділу продажів, то не виключено, що одного разу вам поступить дзвінок з пропозицією зустрітися і поговорити про отримання більш привабливої посади. У цій статті ми розповімо не тільки про значення слова «ресечер», але і про те, чим займається цей фахівець на ринку праці.

Хто такий «ресечер»?

Немає потреби звертатися до англійської словника для того, щоб зрозуміти, чим займається ресечер. Це слово можна перекласти як «дослідник» або «шукач».


І правда, це дійсно безпосередньо пов'язане з діяльністю даного професіонала. Однак коло його обов'язків досить вузький і має пряме відношення до хедхантінгу. Отже, ресечер - це фахівець, який займається безпосередньо пошуком кандидатур для закриття вакантної позиції. Ця робота є непоганим стартом для початку кар'єри у відділі підбору персоналу.

Чим конкретно займаються ресечеры?

Отже. Коли компанія з підбору персоналу отримує завдання закрити позицію, то першими за справу беруться саме ресечеры. Це їх безпосередня задача - розшукати найбільш підходящих кандидатів. Для цього використовуються соціальні мережі, банки резюме, особисті зв'язки. Втім, саме особисті зв'язки відіграють найбільш важливу роль, так як керівники підприємств та топ-менеджери рідко виставляють своє резюме. Ресечеров часто плутають з рекрутами, і не дарма. У деяких компаніях ресечер і рекрутер - це одна особа.


На інших підприємствах з підбору персоналу робота диференціюється. Ресечер тільки шукає кандидатів, в той час як рекрутер займається безпосередньо «переманювання» обраного кандидата для переходу на нову позицію.

Особистісні якості

І не намагайтеся стати ресечером, якщо ви вважаєте себе переконаним інтровертом – ви тільки даремно витратите час. Ресечер повинен бути максимально відкритим і комунікабельним, легким і приємним у спілкуванні людиною. Якщо ви тільки хочете спробувати себе на цій позиції, то інших якостей вам і не знадобиться. Як тільки ви почнете працювати, ви навчитеся розбиратися в людях, бачити істотне, оцінювати їх професійні якості хоча б поверхово, а від ресечера більшого і не потрібно.

Освіта

Посада ресечера - це, насамперед, робота з людьми, а, значить, як не можна до речі доведеться освіта психолога. З іншого боку, не зайвим буде, якщо у вас на руках буде диплом менеджера або педагога. Вважається, що краще всього на посаду ресечера підходять жінки, в той час як кращі рекрутери - це чоловіки. Втім, це лише статистика, статева приналежність не відіграє вирішальної ролі. Так само, як і ваша освіта. Тому, якщо ви зацікавилися такою роботою і бачите оголошення про пошук ресечера, нехай вас не бентежить відсутність освіти та досвіду.

Значення ресечера на підприємстві

Найчастіше дозволити мати у своєму штаті ресечера можуть собі тільки компанії, що займаються конкретно підбором персоналу і хедхантингом. Якщо ж мова йде про звичайному відділі кадрів на підприємстві, то найчастіше функції ресечера поєднує співробітник, який також і закриває позиції. Не будемо перебільшувати значення ресечера для відділу кадрів. Цей фахівець є свого роду пішаком у хэдхантинге і виконує первинну чорнову роботу. Звідси також можна зробити висновки про можливу зарплаті ресечера. Не варто сподіватися на високий достаток, займаючи дану позицію. Ресечер - це не фахівець високого рівня, а тому його зарплата не буде перевищувати доходу менеджера середньої ланки – 12-20 тисяч рублів залежно від регіону проживання.