Що означає італійська страйк?

Велика кількість працівників різних сфер діяльності в усьому світі в якості протесту застосовують різні заходи, серед яких є і страйк. Італійська її різновид значно відрізняється від більшості аналогів, і при цьому у роботодавця немає ніяких причин якимось чином карати співробітників. Це її перевага, але частково і недолік, який дозволяє керівництву ігнорувати вимоги робітників. Ефективність страйку розрізняється в залежності від настрою співробітників, виконуваних ними функцій і серйозності проблеми. Чим складніше обговорюване питання і чим більше у працівників можливостей, тим більше шансів на позитивний результат.

Що таке італійська страйк?

Дане поняття являє собою акцію протесту, в рамках якої люди, замість того, щоб відмовитися від виконання своїх функцій, навпаки, починають виконувати їх настільки прискіпливо і дослівно, що ефективність праці суттєво падає. Це головна відмінність від інших аналогів. У звичайному випадку просто припиняється робота, що дозволяє роботодавцю застосувати певні заходи впливу на збунтованих підлеглих. А ось у варіанті з італійської різновидом формальних причин для таких дій просто немає. В основі лежить неможливість складання такої посадової чи службової інструкції, яка б правильно оцінювала всю діяльність працівника. Найчастіше в ній багато зазначено дуже розмито, що дозволяє працівникам чіплятися до кожного пункту. Роботи будуть вироблятися, але набагато повільніше і не так ефективно, як у звичайному режимі.

Перше застосування

Вперше термін «італійська страйк» з'явився в 1904 році. Його ввели співробітники залізничної компанії, які були вкрай незадоволені діяльністю керівництва, але не мали можливості просто припинити роботу. Замість цього вони почали виконувати свої функції дуже прискіпливо і ні на крок від них не відхилятися. За ідеєю, такий підхід повинен був викликати підвищення ефективності роботи, однак насправді все почало відбуватися набагато повільніше. Багато поїзда були скасовані, і компанія зазнала величезних збитків. За іншими джерелами, вперше те ж саме сталося теж в Італії, але не з залізничниками, а з льотчиками. Суть від цього не змінюється. Цікавою особливістю є те, що в деяких випадках використовуються ті інструкції, за яким робітники зобов'язані виконувати свої функції, а спеціально розроблені самими співробітниками правила, які не суперечать закону і букві нормативної документації, але за фактом суттєво уповільнюють процес робіт.

Події в порту Санкт-Петербурга

В Росії вперше подібне сталося приблизно в 1907 р. По украй мірі, саме цей рік зазначений в газеті, в якій вперше був виявлений такий термін. Донині такі страйки регулярно проходять по всьому світу. У 2015 році в Санкт-Петербурзі відбулася чергова італійська страйк. Морський порт, працівники якого і протестували проти існуючих трудових договорів, практично був паралізований, хоча всі його функції виконувалися неухильно. Хіба що дуже довго і вкрай неефективно. Збитки були колосальні. Компанія спочатку намагалася знайти якийсь компроміс, але незмінно наштовхувалася на відсутність у робітників бажання йти на поступки. В кінцевому підсумку ситуація вирішилася. Подробиці не оголошували, але навряд чи обидві сторони досягли саме тих умов, яких хотіли.

Лікарі в Москві

Інший аналогічний випадок, нехай і не в таких масштабах, збагнув нашу столицю. Москва, італійська страйк в якій розігралася в тому ж 2015 року, особливо не відчула незручностей, так як проблема стосувалася умов праці в одній окремо взятій лікарні. Та й не всі лікарі приєдналися до протестів. Але резонанс ситуація отримала досить сильний, чого медики і домагалися. Складно собі уявити, як буде діяти лікар, який суворо дотримується всі інструкції, нормативи і вимоги. По суті, враховуючи загальна їх кількість і той факт, що вони під чому трактують одне й те ж абсолютно по-різному, не дивно, що обслуговування у медичному закладі було практично зупинене.

Протести в Державній Думі

Ще до того моменту, коли почалася італійська страйк лікарів, у 2012 році подібне відбувалося і в керівних органах країни. Так, депутати «Справедливої Росії» намагалися затягнути час на розгляд не влаштовує їх законопроекту, в результаті чого була обрана саме така акція протесту. Полягала вона в монотонному зачитування та розгляді сотень поправок, кожна з яких уточнювалася неймовірно довго. Планувалося скласти близько 1000 таких елементів, але вийшло тільки 357. До успіху це не призвело. Єдине, чого вийшло домогтися протягнути ще пару зайвих годин часу. Втрутилася «Єдина Росія», яка банально задавила проблему кількістю своїх голосів.

Японська різновид

Італійська страйк має прямі аналоги і в інших країнах. Відмінним прикладом тому може служити Японія, в якій співробітники також часто влаштовують подібні акції протесту. Але з урахуванням менталітету населення цієї держави відбувається це дещо своєрідно. Першою відмінністю, що просто незрозуміло російській людині, є попередження роботодавця про те, що рівно через місяць, якщо він не прислухається до вимог співробітників, вони почнуть страйк. Виражається вона просто в тому, що вони, крім чіткого дотримання інструкцій, попутно прикрашають свою уніформу значками і написами, що вказують на той факт, проти якого і відбувається протест.

Італійські далекобійники

Не всі акції протесту на Апеннінському півострові відбуваються в такому стилі. Прямим прикладом цього є страйк італійських далекобійників, яка проводилася в жорсткому стилі. Вони просто заблокували всі серйозні транспортні магістралі, паралізувавши країну на довгий період. В магазинах навіть виник дефіцит продуктів, чого не траплялося вже дуже давно. Збитки для держави були неймовірними. У кінцевому підсумку вимоги водіїв були виконані. Якщо проаналізувати всі фактори, можна зробити висновок, що італійський тип страйку вкрай рідко призводить до потрібного результату. Найчастіше він просто приваблює думка громадськості і побічно змушує керівництво хоча б частково задовольнити вимоги співробітників. Такі акції протесту рідко виникають за дійсно серйозних причин.

Як боротися з італійськими страйками?

Коли тільки з'явилося таке поняття, відразу ж виникло питання, що робити, якщо задовольнити вимоги протестувальників неможливо. Виділяють кілька основних способів. Перший заснований на ігнорування самого факту страйку. Якщо підприємству не принципова прибуток або знизити ефективність, то ніякого позитивного ефекту досягти не вдасться. Це вірно по відношенню до державних установ, велика частина з яких не приносить ніякого доходу. Інший варіант – заздалегідь передбачити таку можливість і створити такі інструкції, дослівне виконання яких не позначиться на ефективності компанії. Це практично неможливо. Третій метод – тиск на співробітників. Це не тільки небезпечно, адже може призвести до посилення протесту, але ще і в багатьох випадках протизаконно. Найпростіший варіант – дослухатися до вимоги співробітників і по мірі можливостей пояснити, чому вони нездійсненні. Пообіцяти поліпшити ситуацію, як тільки для цього з'являться можливості, і так далі. Зазвичай цього вистачає, але треба пам'ятати, що обіцянки доведеться рано чи пізно виконувати.

Підсумки

Італійська страйк належить до цілком законних методів протесту. Вона жодним чином не дозволяє роботодавцю застосовувати до працівників покарання або штрафні санкції. Це і сильна, і слабка її сторона. При такій страйку працівники все одно змушені ходити на роботу і строго виконувати свої функції. Не завжди вдається досягти такого ефекту, який змусив би роботодавця дійсно прислухатися до вимог. В принципі, така акція протесту є усередненим варіантом між повною зупинкою діяльності компанії та її функціонуванням у звичайному режимі. Відзначається, що серйозні питання подібним чином не вирішуються, зате привернути увагу до дрібних проблем цілком реально.