Народне підприємство: характеристика та особливості

Дане явище вже поширене в нашій країні, регулюється спеціальним законодавчим актом. Але, тим не менш, про народному підприємстві багато судять вельми загально. Тому давайте разом розберемося, що це таке, у чому особливість даного об'єднання, чим воно відмінно від інших.

Що це?

Представимо характеристику народних підприємств (НП), дану словниками:

Так називається підприємство, яке перебуває в колективному володінні своїх працівників. Власність при цьому не поділяється на частки чи паї, а повністю належить всьому колективу. Управління ведеться залученими менеджерами, а також радою керуючих.

Закрите акціонерне товариство, де кількість цінних паперів у конкретного пайовика залежить від обсягу вкладеного ним праці.

Характерне для Росії АТ працівників, яке засноване за порядком, предписываемому ФЗ №115. Створення - перетворення комерційної організації, крім муніципального та державного унітарного підприємства, а також акціонерних товариств, у яких працівники володіють менш ніж 49 % від статутного капіталу.

Підприємство, що знаходиться в колективній власності своїх працівників, чия прибуток та майно не можуть бути розділені на паї або частки.

Від АТ до НП

Найпоширеніша для російської і світової практики форма існування господарюючих об'єктів - це АТ. Але сьогодні вже багатьом достатньо ясно представляються недоліки таких товариств. Найістотніший - корпоративний конфлікт між спільнотами великих і дрібних акціонерів. В результаті таких спорів легко можна змінити власника на більш зручного людини. Ніхто також не скасовує поглинання одного АТ іншим в результаті подібних підступів.


Все вищесказане характерно і для публічних, і для закритих АТ. На їх фоні виділяється інший тип підприємства, вільний від викладених недоліків, — народний. Хоч законодавством РФ така форма введена ще в 1998 році, тривалий час вона не була в широкій популярності. Воно й логічно - в народному підприємстві директорської "верхівці" важко стати фактичним власником всього об'єкта. Але народні підприємства в Росії та інших країнах стають у наші дні все більш і більш популярними. У світі вже 10 % службовців і робітників працюють на об'єктах подібного типу. Найвищі показники в США - 15 %. І, треба сказати, процес не думає зупинятися, адже будь-якій розсудливій людині ясно, що освіта НП призведе до демократизації власності, пом'якшення нерівності в суспільстві, соціальної стабільності.


Таким чином, майбутнє – це з'єднання капіталу і праці, перехід робочого класу до рівня життя середнього вже з прийнятними умовами життя.

Суть НП

Так в чому укладено особливості народних підприємств? Наведемо кілька знакових моментів:

Саме тут у працівників є право безоплатно отримати акції своєї компанії шляхом розподілу цінних паперів між усіма членами суспільства.

У НП можливий захищений законодавством повний контроль робочих над фінансовими потоками свого підприємства.

Прибуток після вирахування податків залишається в розпорядженні НП. Далі вона направляється на економічне стимулювання працівників, розвиток виробництва.

На відміну від ПАТ, ЗАТ, народне підприємство - це щорічна винагорода кожного з працівників об'ємом акцій, що пропорційна розміру його з/п. Такий факт стимулює велику продуктивність праці і знижує плинність кадрів. Адже людині набагато вигідніше продуктивно і довго працювати, щоб при звільненні отримати непогану суму від відчуження акцій.

Таким чином, приватизація проходить періодично, тому акціонером на наступний рік може стати і знову прийнятий працівник.

Встановлюється обмеження на максимальний володіння акціями одним учасником. Також нормується і найбільша зарплата гендиректора.

Сторонні акціонери не можуть отримати велику частку акцій - на всі їх кількість розподіляється тільки 5 % від усього статутного капіталу.

Ключові переваги НП

Безперечними плюсами народного підприємства є такі чинники:

Контрольний пакет акцій об'єкта завжди залишається в руках у працівників, що не ставить перед ними перешкод вкладати кошти у розвиток власного підприємства.

Одна з небагатьох форм, яка не дає можливості поглинання однією організацією іншої.

Передбачає прозорість звітних документів, що робить НП досить привабливим для інвесторів.

Потужні стимулятори розвитку корпоративної культури, сучасного корпоративного управління.

Характеристика НП

Наведемо ряд пунктів, які допоможуть найповніше охарактеризувати народне підприємство:

Обов'язкова умова - 75 % статутного капіталу завжди належить працівникам НП.

Абсолютно всі співробітники кожен рік абсолютно безоплатно наділяються цінними паперами підприємства згідно сумі своєї річної зарплати.

Обов'язок працівника при звільненні - продати належні йому акції назад НП. Останній зобов'язаний їх викупити за актуальною на той день ринкової вартості. На це відводиться до 30 % чистих активів даного підприємства.

Знову прийнятих працівників пропорційно розміру їх з/п НП також зобов'язана наділити акціями - не раніше ніж через 3 місяці і не пізніше ніж через 2 роки після працевлаштування.

Акції НП не можуть придбати такі особи: генеральний директор, його помічники та заступники, члени ревізійного ради і спостережної комісії.

Кількість акціонерів - не більше 5 тисяч. Середньооблікова кількість працівників - не менше 51 людини.

Рішення на загальних зборах приймаються за законом "один голос = один акціонер".

Кількість акціонерів-працівників не може бути більше 10 % від спискової чисельності.

Ведеться емісія тільки звичайних акцій.

З/п гендиректора обмежується коефіцієнтом від середньої оплати праці рядового працівника за рік.

У одного працівника не може бути число акцій, що перевищує 5 % від статутного капіталу.

Під час роботи можна продати лише 20 % своїх акцій іншим учасникам або самому НП.

Що може звернутися в НП?

Згідно з чинним законодавством, народним підприємством може стати будь-яка комерційна форма окрім ФГУП і МУП.
Для ПАТ при цьому одна умова - працівники повинні володіти не менш ніж 49 % всіх акцій. Для закритих АТ така умова не висувається.

Створення народного підприємства

Перетворення в НП ведеться за наступним алгоритмом:

Прийняття рішення про звернення в народне підприємство на загальних зборах акціонерів більшістю голосів.

Вираження згоди (шляхом проставлення підписів на протоколі) на перетворення 3/4 працівників від усієї облікової чисельності.

Підписання договору на створення НП тими акціонерами, хто володіє 75 % цінних паперів.

Прийняття статуту НП більшістю голосів.

Реєстрація документа про випуск акцій у РВ ФКЦБ РФ.

Позачергові збори акціонерів для обрання органів правління.

Сьогодні необхідні документи за зверненням в НП можливо отримати в РСНП (Російському союзі народних підприємств). Переходимо до останнього пункту.

Законодавче регулювання

Такі об'єднання регулює ФЗ №115 прийнятий у 1998 році (остання правка була проведена в 2002-му), - "Про особливості правового становища народних підприємств (акціонерних товариств працівників)". Законодавчий акт досить поширений і докладний - складається з 16 статей:

Відносини, які регулюються цим ФЗ.

Про порядок заснування народного підприємства (НП).

Статут, договір про створення НП.

Статутний капітал.

Наділення працівників акціями підприємства.

Ряд обмежень на володіння та відчуження цінних паперів НП.

Викупна ціна акцій, порядок виплати дивідендів.

Продаж акції НП, що перебувають на його балансі.

Кількість працівників і акціонерів НП.

Про загальному зборах акціонерів.

Позачергові загальні збори акціонерів.

Наглядова рада НП.

Гендиректор народного підприємства.

Контрольна (ревізійна) комісія НП.

Порядок здійснення контролю за господарською і фінансовою діяльністю НП.

Про набрання чинності справжнього ФЗ.

Народне підприємство сьогодні - одна з найбільш прогресивних форм господарювання. З упевненістю можна вважати, що саме за нею - майбутнє.